Regeringen indfører en ny certificeringsordning for internationale medarbejdere med ikrafttrædelse 1. oktober 2026. Ordningen indebærer skærpede krav til arbejdsgivere, herunder krav om overenskomstdækning og øget fokus på compliance. 

Deltidsansattes ret til overarbejdstillæg er blevet ændret efter to nye kendelser ved faglig voldgift. Den hidtidige grundlæggende ordning på overenskomstområdet var i strid med EU-retten.

Arbejdstilsynet indfører nye, juridisk fokuserede AT‑vejledninger og reducerer antallet markant for at skabe større klarhed for arbejdsgivere. Få overblik over ændringerne og deres betydning for virksomheder.

Nye EU-krav til løngennemsigtighed er på vej. Få overblikket over pay transparency-reglerne på tværs af Europa.

Hold dig opdateret på arbejds- og ansættelsesret globalt. Global Guide Quarterly samler de vigtigste nyheder og afgørelser fra Nord- og Sydamerika, APAC og EMEA – fra EU’s mindstelønsdirektiv og internationale overenskomster til afgørelser fra 44 jurisdiktioner, der påvirker arbejdsgivere verden over. Læs den danske opsummering her.

EU-Domstolen præciserer, hvornår ufravigelige regler i et andet land kan finde anvendelse i internationale ansættelsesforhold – selv når der er aftalt lovvalg i kontrakten.

En dom fra Retten i Lyngby slår fast, at en afvisning af retsmægling kan få økonomiske konsekvenser – også for den vindende part. Procesadfærd og viljen til forlig vejer nu tungt i spørgsmålet om sagsomkostninger.

Højesteret afsagde for nylig dom i en sag om en stjålet bærbar computer, der indeholdt personoplysninger om ca. 20.000 borgere

EU-Domstolen har i en ny dom fastslået, at arbejde udført i tredjelande skal indgå i vurderingen af, om en arbejdstager udøver en “væsentlig del” af sin beskæftigelse i bopælsmedlemsstaten – en afgørelse med stor betydning for globalt arbejde og valg af gældende socialsikringslovgivning.

Den opdaterede Littler International Guide for Danmark er nu ude – en klar og brugervenlig guide, der giver virksomheder et hurtigt overblik over arbejds- og ansættelsesret på tværs af mere end 45 lande.

Højesteret har afsagt en principiel dom om anvendelsen af 120-dagesreglen og fastslår, at arbejdsgiver kan opsige med forkortet varsel allerede på den 120. sygedag – hvis opsigelsen gives efter arbejdstidens ophør.

En ny Højesteretsdom fastslår, at skader under almindelig transport til arbejde ikke er omfattet af arbejdsskadesikringsloven selv hvis medarbejderen arbejder hjemmefra lige før afgang.

Arbejdsrettens afgørelse af 3. november 2025 ændrer forståelsen af vikarloven. Dommen fastslår, at fravigelse af ligebehandlingsprincippet kun er lovlig, hvis vikaren får kompenserende fordele. Afgørelsen får stor betydning for vikarers rettigheder, lønvilkår og fremtidig fortolkning af vikarloven.

Den nyeste udgave af Global Guide Quarterly sætter fokus på vigtige ændringer inden for arbejds- og ansættelsesret. I Danmark har Arbejdsretten præciseret grænsen for midlertidigt arbejde, Højesteret har fastslået arbejdsgiveransvar i en sag om en ulykke under en redningsøvelse, og regeringen har lanceret et nyt business immigration-program for at afhjælpe arbejdskraftmangel.

Østre Landsret har fastslået, at en medarbejder, der klagede direkte til ledelsen, ikke var beskyttet af whistleblowerloven. Afgørelsen understreger, at beskyttelse kun gælder, hvis indberetningen sker via de formelle whistleblowerkanaler.