Vestre Landsret: Manglende ansættelseskontrakt udløser ikke altid godtgørelse efter ansættelsesbevisloven
Et manglende ansættelsesbevis udløser ikke nødvendigvis godtgørelse. En ny dom fra Vestre Landsret viser, at medarbejderens særlige tilknytning til virksomheden kan få afgørende betydning for vurderingen.
Sø- og Handelsretten afviser krav om midlertidigt forbud mod tidligere medarbejders konkurrerende virksomhed
Sø- og Handelsretten har afvist at nedlægge et midlertidigt forbud mod en tidligere medarbejders konkurrerende virksomhed. Kendelsen understreger, at der stilles høje krav til dokumentationen for, at betingelserne for et midlertidigt forbud er opfyldt.
Fastholdelsesbonus ikke omfattet af funktionærlovens § 17 a
Retten i Aarhus har fastslået, at en reel fastholdelsesbonus ikke er omfattet af funktionærlovens § 17 a. Læs om dommens betydning for bonusordninger, og hvad den kan få af konsekvenser for arbejdsgivere og medarbejdere.
Littler Global Guide Quarterly 2026 (Kvartal 2, 2026)
Få et hurtigt overblik over de vigtigste globale udviklinger inden for arbejds- og ansættelsesret. The Global Guide Quarterly (GGQ) samler de mest relevante lovændringer, domme og tendenser fra hele verden, så internationale virksomheder kan holde sig opdateret og navigere sikkert i et komplekst juridisk landskab.
Danmarks nye regering - initiativer for erhvervslivet og arbejdsmarkedet
Danmarks nye regering har fremlagt en ambitiøs række forslag, som - hvis de gennemføres - vil få betydelige konsekvenser for arbejdsmarkedet. Nogle af initiativerne forventes at forbedre rammevilkårene for at drive virksomhed i Danmark, mens andre kan få den modsatte effekt.
Tvistighedsnævnet frifinder arbejdsgiver i sag om påstået seksuel chikane mod kokkeelev
En ny kendelse fra Tvistighedsnævnet viser, at arbejdsgiverens hurtige håndtering af en anmeldelse om seksuel chikane kan få væsentlig betydning for sagens udfald.
Den Internationale Arbejdsorganisation vedtager de første globale standarder for platformsarbejdere
Nye internationale regler for platformsarbejde er på vej. Vi gennemgår de centrale elementer i ILO's nye konvention og de perspektiver, den kan få for arbejdsgivere.
Arbejdsretten: Boligtillæg til medarbejdere uden bopæl i Danmark var ikke i strid med EU-retten
Få indblik i, hvordan danske bygge- og anlægsoverenskomster regulerer boligtillæg, løndannelse og EU-retlige grænser for indirekte forskelsbehandling baseret på Arbejdsrettens praksis.
Højesteret: Langvarige vikariater kan stadig være midlertidige
Kan lange vikarforløb stadig anses som “midlertidige”? En ny dom fra Højesteret understreger, at det kan de - afhængigt af en konkret vurdering efter vikarloven.
Tidligere medarbejdere havde ikke handlet retsstridigt ved videreførelse af kundeopgaver
En ny dom belyser, hvornår tidligere medarbejdere kan fortsætte kundeopgaver i et nyt selskab uden at handle ulovligt. Sagen understreger betydningen af kundernes eget initiativ, kontraktuelle begrænsninger og bevis for kundekontakt.
Buschaufførs udtalelser til pressen om defekte overfaldsalarmer var ikke beskyttet af whistleblowerloven
Hvornår er en medarbejders videregivelse af oplysninger til pressen beskyttet af whistleblowerloven? En ny afgørelse fra Afskedigelsesnævnet giver vigtig vejledning om grænserne for ekstern offentliggørelse og arbejdsgiveres håndtering af sådanne sager.
Kommune forskelsbehandlede praktikant ved at kræve håndtryk
Sagen om en lærerpraktikants afvisning af at give hånd til mænd endte med indirekte forskelsbehandling - men uden godtgørelse.
Arbejdsgiveres erstatningsansvar for arbejdsskader
Kan en arbejdsgiver blive erstatningsansvarlig for en psykisk arbejdsskade? En ny Højesteretsdom præciserer, hvor grænsen går mellem anerkendt arbejdsskade og erstatningsansvar.
Højesteret hjemviser sag om erhvervsevnetab til Ankestyrelsen
En ny højesteretsdom giver afklaring om, hvordan fremtidige erhvervsevnetab kan vurderes efter arbejdsskadesikringsloven
