En ny Højesteretsdom fastslår, at skader under almindelig transport til arbejde ikke er omfattet af arbejdsskadesikringsloven selv hvis medarbejderen arbejder hjemmefra lige før afgang.

Arbejdsrettens afgørelse af 3. november 2025 ændrer forståelsen af vikarloven. Dommen fastslår, at fravigelse af ligebehandlingsprincippet kun er lovlig, hvis vikaren får kompenserende fordele. Afgørelsen får stor betydning for vikarers rettigheder, lønvilkår og fremtidig fortolkning af vikarloven.

Den nyeste udgave af Global Guide Quarterly sætter fokus på vigtige ændringer inden for arbejds- og ansættelsesret. I Danmark har Arbejdsretten præciseret grænsen for midlertidigt arbejde, Højesteret har fastslået arbejdsgiveransvar i en sag om en ulykke under en redningsøvelse, og regeringen har lanceret et nyt business immigration-program for at afhjælpe arbejdskraftmangel.

Østre Landsret har fastslået, at en medarbejder, der klagede direkte til ledelsen, ikke var beskyttet af whistleblowerloven. Afgørelsen understreger, at beskyttelse kun gælder, hvis indberetningen sker via de formelle whistleblowerkanaler.

ILVA A/S idømt bøde på 1,5 mio. kr. for ulovlig opbevaring af kundedata. Vestre Landsret følger EU-Domstolens afgørelse om, at bøder skal beregnes ud fra koncernens samlede omsætning – en vigtig afgørelse for alle databehandlende virksomheder.

Regeringens nye lovprogram indeholder en række initiativer med betydning for arbejdsmarkedet. Få overblik over de vigtigste lovforslag og høringer inden for bl.a. arbejdsmiljø, barsel, social dumping og ATP.

Datatilsynet har fastslået, at en tandlægevirksomhed ulovligt optog samtaler med en medarbejder uden dennes viden. Afgørelsen tydeliggør kravene til gennemsigtighed og lovlighed ved lydoptagelser i ansættelsesforhold.

En medarbejder kom alvorligt til skade, da en livbåd blev søsat med frit fald fra 45 meters højde under en øvelse på en boreplatform. Højesteret fastslår nu, at arbejdsgiveren ikke havde nedbragt risikoen tilstrækkeligt – og åbner dermed for yderligere erstatningskrav.

En kliniksekretær blev opsagt på sin første dag tilbage efter sygdom. Arbejdsretten fandt opsigelsen usaglig og pålagde arbejdsgiveren at betale 125.000 kr.

Ny EU-dom: Arbejdsgivere risikerer at bryde loven, hvis de ikke tilpasser vilkårene for ansatte med handicappede børn.

Arbejdsretten: Vikar var ikke ansat permanent hos brugervirksomhed, selvom hendes vikariat blev forlænget flere gange og uden slutdato

Et år efter ændringen af arbejdstidsloven giver en ny faglig voldgift kendelse vigtig afklaring på grænserne for undtagelsen. Læs med og bliv klogere på, hvad der reelt kræves for at kunne fravige de nye registreringskrav

Læs ansættelsesretlige nyheder fra vores globale kontorer i vores nyligt lancerede Littler Global Guide Quarterly (Q2)

Regeringen har den 30. juni 2025 fremlagt en politisk aftale on en ny overenskomstbaseret erhvervsordning, der skal lette adgangen for danske virksomheder til at rekruttere kvalificeret arbejdskraft fra udvalgte lande uden for EU.

Den 11. juni 2025 vedtog Folketinget nye regler, der skal give bedre betingelser for forældre med indlagte nyfødte børn, og forældre der mister et barn.